试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （2015年）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 领导技能中，（ ）处理的是观点、思想。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于赫茨伯格的双因素理论的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （2016年）关于工资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工会类型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（ ），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）绩效管理体系的目标导向性很强。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者个人权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议调解应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |