试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人员招聘的流程一般开始于（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 生产要素分为（ ）四类。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于人员素质测评说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |