二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源预测的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 课程需求度调查的层次不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 知识测验中的主观题，其主要缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 测评方案的内容主要涉及（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | ()属于间接培训成本。 | 多选题 | 1.0 |