三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场的基本功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 目标导向模型法的评估重点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 群体决策的缺点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同的内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |