四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的主要形态是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 校园招聘工作流程不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 工作岗位的调查方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业员工的任职资格应包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业目标管理的特点主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人的发展特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |