劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工民主参与可分为直接参与和简洁参与，这是按照（）划分的。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实行厂务公开制度的目的是给予职工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬调查的目的主要是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力资源通用的预测方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 法国实行集体谈判制度的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 以下属于人力资本投资方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动标准的形式的三个层次是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 实行综合计算工时工作制的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 职员劳动时间利用程度指标主要有：出勤率、工作负荷率、本职工作率、非本职工作率及本职工作负荷率。 | 判断题 | 1.0 |