劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 统计城镇登记失业人员时（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行一下哪个步骤？ | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列哪一项不属于职业道德的特点？（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 社会学的研究对象（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据劳动合同变更原因，可划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 爱岗敬业的具体要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 医疗期的期限规定， 最长为 24 个月。。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进... | 判断题 | 1.0 |