劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工代表大会的决议，在一般情况下，从（）生效。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或部分无效的机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 收集职代会议题的途径与方法主要有两个，一是通过网络向职工群众收集议题；二是通过（）形式收集议题。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同可以包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 起草集体合同文本的主体包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动仲裁审理过程中，中止审理的情形消失后，仲裁庭可恢复审理。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |