试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 潜能评价中心的适用对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。 | 多选题 | 1.0 |