试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 团体决策常用的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |