高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-22
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 职工董事、职工监事制度的创新有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |