劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-22
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 法国确立集体谈判原则的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动资源稀缺性的本质表现是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 目前，我国公布的职业病共有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 理论分析的方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司职工董事（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其部分附件一式两份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |