劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-22
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） ... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用工单位拟与员工解除合同应提前（ ） 天通知员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位描述的原则有哪能些（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 以下可以用来衡量收入不平等的量化指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协... | 判断题 | 1.0 |