劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-22
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏，希望你为他保密，你会（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 我国职工基本医疗保险费由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2011年，宁波轻纺城股份有限公司坚持开展企业文化建设，提出了“以文促商以文经商以文兴商”的理念，每年结合不同的季... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 调解委员会调解劳动争议是有期限的，在此期限内调解工作必须结束，以下是其终结方式的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支... | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。 | 判断题 | 1.0 |