试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作分析的流程不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动合同订立原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 概括化的经验系统是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 造成案例中员工辞职的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于作业速率的描述，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 外部培训与开发的特点有( )。 | 多选题 | 1.0 |