试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 甄选的目的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于职业歧视的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是( )的领导风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 属于正常性失业的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 完善劳动争议处理体制，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |