试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在组织管理中，（ ）可以分为指挥团体、任务团体和团队。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是人类生活最基本的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于说服的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |