一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在企业大学的组织架构中，担任变革领导者角色的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职业心理测试主要手段是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 有意想象又可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在对企业集团组织结构进行再设计时，以下因素会影响到集团组织结构类型的选择（）。 | 多选题 | 1.0 |