二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定型决策方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业人力资源规划的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业能力效率分析主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |