三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于专业知识和能力的是( )。 | 多选题 | 1.0 |