四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工培训是创造（）的基本途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在课堂培训中， 讲授法是指教师按照准备好的讲稿， 系统地向受训者传授知识的培训方法， 其缺点在于（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 薪酬的表现形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( ) | 多选题 | 1.0 |