高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 危机处置的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。 | 多选题 | 1.0 |