劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由（）全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 常见的沟通障碍（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 组织文化的特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 产生摩擦性失业的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准的划分按照效力分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |