劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-10-23
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 法律的制定机关是（ C ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商的主体是( )和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 按照期限划分，劳动合同可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系的基本特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动标准根据制定机关不同， 可以分（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时， 双方应当在 7 日内进行协商。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ） | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。 | 判断题 | 1.0 |