试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照罗伯特· 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效薪金制同（ ）关系比较密切。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织结构体系中的横向结构指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ ”体现了... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （4）下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 有效的绩效管理的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |