一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-24
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 对企业集团战略的分析可以从（）方面进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定性研究。 | 多选题 | 1.0 |