二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-24
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响劳动环境的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。 | 多选题 | 1.0 |