三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-24
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 课程目标的三个领域是指（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 目标型调查问卷的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |