高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-24
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体协商会议由（）主持。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘... | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |