劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-24
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 心理契约理论是由哪位学者提出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列（）情况，如果劳动者本人无过失，用人单位不得与其解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 形成谈判的先决条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 个性的特点有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |