试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于招募的来源和方法，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 甄选的主要方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |