试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 4 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 | 多选题 | 1.0 |