试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某工程承包作业50001T12，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 本工地浴室面积至少应( )m2。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员 齐全。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测... | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。() | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。() | 判断题 | 1.0 |