试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人们对刺激物的理解是通过（）进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）也称盈亏平衡分析法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 供给富有弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 单位需求弹性可表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是知识经济时代的第一经济发展要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实证研究方法的步骤是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 管理者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业人际关系的作用体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |