二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 团队的有效性要素构成不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 均衡价格论是由（）提出的 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动权的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 编制绩效考评标准应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |