三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法的首要原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 推荐法最常见的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 岗位评价的基本功能，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于心理测试，下列表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |