四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作日利用率的计算公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作岗位的调查方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于公司简介的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 与薪酬相关的其他概念中，有关分配包括（）。 | 多选题 | 1.0 |