高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议发生的根源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |