劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪一种研究方法可以比较好地得出变量之间的因果关系（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）属于集体谈判的策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳务派遣单位对被派遣的劳动者应当履行下列义务（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |