劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-10-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动法律关系的要素，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不是人力资源的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果作系统记录的研究方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 集体合同与劳动合同的区别表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业休假制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。 | 判断题 | 1.0 |