试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（ ）和普惠性原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于人力资源服务机构有关规定的说法,错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （2016年）在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 小罗所在的劳动力市场属于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | （2015年）劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 补充医疗保险主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |