试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 25
难度分布：
简单 20 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 税务机关在税务检查中发现某合伙企业在新个人所得税法实施前的某项偷税行为，在计算该合伙企业应当补缴的税金时按原税法执... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对征税对象的全额按照与之相应等级的税率计算税额的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 南方公司于2008年7月1日购入甲公司30%的股份准备长期持有，从而对甲公司具有重大影响，南方公司采用权益法核算该... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于预计未来现金流量现值，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 中国境内的工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 最早出现的薪酬理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬的构成包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 宏观环境不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 长期应付款期末余额较大或在其他审计程序中发现异常事项，需要进行函证，主要目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业生产使用的某种材料的全年需用量为4000件，每次订货成本50元，单位材料的年均储存成本为10元，则在定量采购... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列税法要素中，能够区别一种税与另一种税的重要标志是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列税务行政处罚情形中，当事人可以在税务机关作出税务行政处罚决定之前要求听证的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 下列不属于我国公共就业服务取得的进展的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 按照《社会保险法》规定，生育津贴按（）标准计发。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 我国个人所得税的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除（）的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 纳税人在生产经营过程中租入固定资产而支付的下列费用，不能直接作为费用扣除的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | 郭某为某股份公司销售人员，月工资7200元，由于营销业绩显著，2019年2月被公司以工作考察为由派往澳门旅游，免旅... | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |