试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 25
难度分布：
简单 25
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 审查短期借款偿还的真实性、及时性、合规性的审计方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于税务行政处罚的主体与管辖的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 税收法律关系作为特殊社会分配关系的反映，除了具有一般法律关系共有的特征以外，还具有以下特征（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业2008年8月1日研发成功一项专利技术，发生研发支出1600万元，其中符合资本化的金额为1200万元，该无形资... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 现行会计准则规定的所得税会计核算方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 单位操作补缴登记，确认人数后，不可以选择以下哪种方式补缴?（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 违反《社会保险法》规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由（）责令追回；有违法所得的，没收违... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《残疾人保障法》规定保障残疾人劳动权利的责任主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己... | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列税种中属于中央政府与地方政府共享收入的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社... | 单选题 | 1.0 |
| 19 | 社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 20 | 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行（），具体时间、步骤由国务院规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 21 | 公积金从一个单位转移到另一个单位之前，首先要做的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 22 | 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险... | 单选题 | 1.0 |
| 23 | 农村残疾人脱贫攻坚的对策总体目标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 24 | “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 | 单选题 | 1.0 |