试卷题目构成
题目总数：30 题
分值合计：30.0 分
题型分布：
单选题 16 · 多选题 14
难度分布：
简单 16 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 有关人力资源规划的说法错误的是（ ）。· | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 当某企业的销售额为20万元时，需要客服人员10人，那么当销售额增加10万元时，需要增加客服人员5名，这种人力资源需... | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员替换分析法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关人力资源供给预测的说法中正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于使用德尔菲法错误的说法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 28 | 下列对于企业裁员的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 29 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 30 | 该企业可以实施的避免劳动力短缺的方案中，速度快，但是可撤回程度高的方案有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |