试卷题目构成
题目总数：17 题
分值合计：17.0 分
题型分布：
单选题 11 · 多选题 6
难度分布：
简单 11 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法给企业造成长期创伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 解决人力资源供过于求的方法中，最简单直接、见效最快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致... | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于处理临时雇员和正式员工之间的紧张关系，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |