试卷题目构成
题目总数：21 题
分值合计：21.0 分
题型分布：
单选题 14 · 多选题 7
难度分布：
简单 14 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 内部一致性信度反映的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 最常用的信度测试方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的( )比较低。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是( )。 | 多选题 | 1.0 |