试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 8
难度分布：
简单 17 · 中等 8
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 成就测试和认知能力测试的测试对象都属于（ ）,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于面试的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清蜥，是否有新... | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 评价中心技术主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 成就测试通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员甄选工具的效度主要分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |