试卷题目构成
题目总数：26 题
分值合计：26.0 分
题型分布：
单选题 16 · 多选题 10
难度分布：
简单 16 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理工具中，从财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列绩效评价方法中，属于量表法的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理工具中，采取平衡计分卡法时的注意事项包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （1）张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （2）张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | （3）在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |