试卷题目构成
题目总数：17 题
分值合计：17.0 分
题型分布：
单选题 11 · 多选题 6
难度分布：
简单 11 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织对于冲锋型的员工，应当釆取的措施是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应釆取的行为是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效改进效果的评价包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 评价绩效改进效果的维度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 苗经理对老王的绩效评价，陷入了( )误区。 | 多选题 | 1.0 |