试卷题目构成
题目总数：27 题
分值合计：27.0 分
题型分布：
单选题 17 · 多选题 10
难度分布：
简单 17 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 17 | 确保薪酬内部公平性的手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 18 | 职位评价方法中的排序法具有的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于职位评价原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职位评价的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 27 | 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |